智聯招聘CEO郭盛獲評為中國人力資源科技影響力TOP人物

　　11月20日，2020中國人力資源科技影響力TOP人物榜單揭曉，智聯招聘CEO郭盛再次榮獲HRTechChina TOP100人物獎。HRTechTOP100人物評選由HRTechChina發起，旨在通過數據驅動分析方法，參考候選者及所帶領團隊的產品創新能力、業務實踐、學術貢獻及公開投票等評選維度，表彰為中國人力資源科技市場和數字化進程做出杰出貢獻的人物。

(郭盛獲評HRTechChina TOP100人物獎)

　　云面試與AI+HR成趨勢，數字化招聘發揮人才新動能

　　后疫情時代，數字化加速改造HR行業的核心要素。在CEO郭盛的帶領下，智聯招聘迎合職場數字化的結構性轉變，推出聚焦云招聘的三空產品，以及解決智能化面試的AI易面，憑借強大的科技產品力與影響力得到了行業權威性認可。

　　疫情的全球爆發和蔓延導致企業崗位招聘需求呈現斷崖式萎縮，為避開線下流動受阻的情況，智聯招聘全面推出空中雙選會、空中宣講會和空中面試等三空產品，通過多種形式的組合實現更廣泛群體的覆蓋，并打破時空限制，為企業招聘和人才就業拓寬了廣闊的匹配空間。截止11月，智聯招聘空中雙選會已經覆蓋全國1254所高校，超74萬家企業入駐參與、發布290萬個職位、發起視頻面試次數超過百萬。

　　郭盛表示，人力資源行業的業務模式正在由互聯網思維驅動、數據驅動，轉型為技術驅動。在郭盛這一智能化技術驅動的策略下，智聯招聘早早即已開啟AI+HR布局，并推出了AI智能選拔工具AI易面。通過模擬真實面試場景，結合視頻分析技術、語音分析技術、深度語義理解技術、人臉特征識別技術、測量技術等，對候選人的崗位素質進行全面分析評估，最終對候選人人才畫像進行解析，助力面試初篩更科學、智能、便捷。截至目前，AI易面已獲得了中國心理學會眾專家評審認可，以及數字人力資源科技獎、2020北京工業APP和信息消費創新大獎等行業殊榮。

　　疫后更注重技能提升，數字化培訓成剛需

　　數字化轉型為企業的職業培訓與員工的個人提升帶來契機，技能提升成為共同訴求。郭盛認為，數字化人才并非僅局限于產品技術類的典型崗位，數字化技能在未來將成為通識性基本素質，而擁有數字化思維模式和技能的人才，才是名副其實的后浪。智聯招聘對此進行了有針對性地調研，調研結果顯示，截止今年年底，信息技術產業核心技術人才的缺口將達到417萬，整體數字化人才的需求規模缺口在千萬級以上。為更好地適應未來的不確定性，61.6%的受訪者保持學習習慣，成為復合型人才，另有60.2%的受訪者進行自我驅動，主動加強專業學習。

　　早在2015年，智聯招聘即已推出人才發展項目心想事呈，歷經5次迭代已發展為線上課程+關鍵任務+課后考試的學習形式，利用線上渠道幫助職場人打好實踐技能基本功。 同時，智聯招聘還開發出線上直播、學習項目、在線課堂+在線學習平臺、智選課堂公開課等線上培訓形式，幫助企業成為員工成長的985和211。此外，智聯招聘還在數字化進階領域進一步探索，邀請前沿學者、商界領袖陳春花，共同開啟數字化時代管理者進階課，幫助企業中基層管理者更新數字化知識框架，適應數字經濟時代組織架構新形態。

　　通過數字化賦能，智聯招聘進一步完善了招聘、測評、培訓一體化的完整鏈條，實現了通過以人為本推進產業推進效能提升的發展目標。智聯招聘CEO郭盛獲評HRTechChina TOP100人物，在一定程度上也代表了智聯招聘在數字化領域的布局和實踐已獲行業權威認可。隨著企業數字化轉型，人力資源行業的數字化進程進一步加快，智聯招聘還將繼續在人才數字化領域發力，與各企業在數字化轉型的道路上共同向內求索，重塑新生。